团队建设：关键因素与实践策略

团队建设的关键因素包括：

1. 明确的目标和角色分工；
2. 有效的沟通和协作机制；
3. 共同的价值观和文化。

实践策略包括：

1. 定期召开会议，明确目标和任务；
2. 建立有效的沟通渠道，避免信息不畅通；
3. 鼓励团队成员互相支持和帮助，建立团队文化。

团队建设需要大家的共同努力，只有建立了一个团结、和谐、高效的团队，才能在工作中取得更好的成绩。